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机构简介
经费审查委员会
女职工委员会
基层工会
 
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第一节 机构沿革
1983年9月,镇江市总工会在润州区设立工会办事处,由谈家瑞任副主任主持工作,市总工会派出一名工作人员,当时全区基层工会共5个,工会小组43个,会员730人。1987年9月,王振宽接任副主任。1989年12月,镇江市润州区总工会成立。原镇江市总工会润州办事处撤销。
2002年,根据区委办公室关于《镇江市润州区总工会职能配置、职位设置和人员编制规定》的通知:润州区总工会不设内部科室、人员按职位、职责进行管理。
第二节 代表大会
1989年12月,润州区工会第一次代表大会召开,大会选举田玉旺为主席,邹玉春、耿春华为副主席,选举产生区总工会第一届经费审查委员会,邹玉春当选为经费审查委员会主任。耿春华当选为女职工委员会主任。
1994年12月14日至16日,润州区工会第二次代表大会召开。出席会议正式代表131名,特邀代表20名。大会听取并审议通过贺捷代表区总工会第一届委员会所做的工作报告和财务工作报告,听取并审议通过耿春华做的经费审查工作报告。大会通过无记名投票方式,选举产生润州区总工会第二届委员会委员17人,第二届经费审查委员会5人,选举贺捷为区总工会主席。
2000年3月29日至31日,润州区工会第三次代表大会召开,出席会议的正式代表116名,特邀代表7名。大会听取并审议通过朱开志代表区总工会第二届委员会所做的工作报告,听取并审议王洋根做的经费审查工作报告。大会通过无记名投票方式,选举产生润州区总工会第三届委员会委员19人,第三届经费审查委员会5人,选举朱开志为区总工会主席。
2004年12月9日至10日,润州区工会第四次代表大会召开,118名代表出席大会。大会听取并审议通过王洋根代表区总工会第三届委员会所做的工作报告,听取并审议通过刘晓久做的经费审查工作报告。大会选举产生由21人组成的区总工会第四届委员会,王洋根当选为主席,刘晓久当选为副主席,选举产生由5人组成的区总工会第四届经费审查委员会,刘晓久当选为经费审查委员会主任。
第三节 主要工作
[组织建设]
2000年9月,区委召开新建企业工会组建工作会议,区委副书记李卫平到会并作重要讲话,会上下发了《润州区新建企业组建工会目标规划》,要求在年底前外商投资企业工会组建率达100%,私营企业、乡镇企业工会组建率达80%以上。至2001年10月底,全区建会企业495家,村级工会31家,社区工会52家。2003年底,全区新建企业工会达528家,工会组建率达96%以上,其中外商投资企业、改制企业建会100%,街道社区、行政村建会100%,私营企业、乡镇企业工会组建率平均超过94%,职工入会率98%。2004年底,全区合格乡镇、街道工会创建率达100%,所有社区达到一星级社区工会标准,二星级社区工会达标率40%,三元巷等5家社区达到三星级社区工会标准。所有街道配备工会工作协理员,4名协理员上岗协助开展工会工作。三元巷社区在全市首家成立进城务工人员工会,全区53个社区全部成立进城务工人员工会,进城务工人员入会率达81%以上。年底,区总工会获江苏省“农民工入会工作先进单位”。2005年4月17日,七里甸镇成立全市首家镇总工会,蔡文辉当选为镇总工会主席。2005年8至11月,区总工会开展了“百日建会”活动,利用100天时间集中在非公企业组建工会并发展会员,活动开展以来,单独建会21家,联合工会覆盖中小企业107家。2006年10月,区委组织部、区总工会联合下发关于开展“党建带工建、工建促党建”活动的通知,区委与各基层党(工)委签订党建带工建目标责任书,党工共建形成互动机制,该项工作获镇江市工会工作年度革新奖。2007年8月30日,蒋乔镇成立镇总工会,臧荣辉当选为镇总工会主席。
[劳动竞赛]
1994年6月,全区开展“巾帼建功、巧手奉献”活动,24家企事业单位的300余名女职工参加。7月,组织开展工会会计珠算比武,36名职工参加比赛。2003年,区总工会组织 “精一招,会二招,学三招”岗位技术培训,全区有10个班组(岗位)获“润州区创新工程示范岗”称号,20名职工获“润州区岗位创新能手”称号。2004年,区总工会组织全区61家单位开展立功竞赛和技术比武活动,涉及职工2000余人,职工共提合理化建议928条,采纳实施率64%,创经济效益值约150万元。2005年,区总工会会同区建设局在新河西岸路拓宽改造工程中开展以“五赛五争创”为主要内容的立功竞赛活动,服务重点工程建设。同年,区总工会组织开展“三小”(小规模、小特色、小激励)劳动竞赛,提高职工的技术创新能力,全区企业参与面达80%以上。2006年,在工业园区惠龙码头组织开展“四比四创”劳动竞赛,优质高效完成了重点工程建设。
[企业民主管理]
1992年3月,区委办批转区委组织部、区总工会、区计经委《关于在部分企业中进一步扩大共保合同制试点的请示》,区总工会先后在市第二毛纺厂、淀粉厂和减速机厂进行“共保合同”试点,3家企业由厂长代表行政,工会主席代表职工,书记为鉴证人,签订共保合同(共保合同制即企业和职工风险共担,利益共享)。1996年,区总工会在35个基层企业中,推行平等协商、签订集体合同工作,在巩固的基础上探索签订区域、行业性集体合同。1997年以来,全区集体资产控股企事业单位普遍建立以职代会为基本形式的民主管理制度,企事业单位民主评议领导干部面达90%以上。1999年1月,区委成立由区委副书记唐成海任组长的区企业民主建设工作领导小组,6月,全区召开厂务公开扩大试点工作会议,会议下发了全区厂务公开实施意见及考核细则。2003年9月,区总工会在七里甸镇四圩村开展联合职代会试点,来自各中小企业的31名职工代表参加会议。试点结束后,该项工作在全区进行推广。2004年,区总工会成立工资集体协商工作指导组,开展基层企事业单位工资集体协商的业务指导和督促检查等工作,当年全区签订集体合同单位达120家,建制率达96%。2005年,全区单独签订工资集体合同61份,覆盖职工3853人,签订区域性、行业性工资集体合同9份,覆盖企业178家,覆盖职工3107人,年底,区总工会被省总工会表彰为工资协商先进单位。2006年4月,区总工会成立由37名工会干部和专家组成的工资协商指导员队伍,为基层提供政策咨询、人员培训等服务,当年深入基层指导26次,服务企业41家。2007年,区总工会推行“差别化”协商模式,分类指导,一厂一策,全年签订区域性工资集体合同9份,覆盖中小企业1247家,单独签订工资集体协议企业81家,建制率达95.7%;蒋乔镇、和平街道还分别在水泥、餐饮等行业指导签订行业性工资集体协议。

[职工培训]
2003年3月,区总工会举办非公企业工会主席培训班,培训工会干部47名。2004年,各级工会组织职工学习《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》,加强职工三级安全知识教育。区总工会与区安监局、卫生局等单位联合开展了“职业安全卫生达标”竞赛活动,34家企业2100名职工参加了全国“安康杯”竞赛活动。2006年初,区总工会和区安监局在全区联合开展职工安全知识电视培训活动,用5年时间对全区5000名以上职工开展“无门槛、广覆盖、见效快”的电视培训。活动开展后,发放教材1160份,组织电视培训87场次,1541人参加培训。2006年8月,区总工会组织开展职工创新创造学培训,全区850余名职工参加培训。
[扶贫帮困送温暖]
1991年,两节期间,区总工会深入困难企业和困难家庭走访慰问,发放救济款1900元。1994年,元旦春节,区总工会对6家亏损企业和36名基层贫困职工进行慰问,发放慰问金2173元。1997年,“润州区职工职业介绍所”成立,3年来,帮助873名下岗职工实现再就业,2000年3月,区“职工职业介绍所”停办。1996年3月1日,经区委同意,区总工会成立职工互助互济会,并制定《润州区职工互助互济章程》和《润州区职工互助互济实施办法》,当年吸收会员2372名,吸纳基金35590元。1998年7月,成立润州区第二届职工互助互济会,作为常设组织,每两年换届一次,设会长1人,副会长2至3人。2000年,成立“镇江市职工保险互助会润州代办处”。2003年初,区总工会下发《关于进一步做好两节期间送温暖工作的通知》并筹措“送温暖”资金5万余元,对362名困难职工实行救助。2004年,成立了润州区困难职工援助站,筹措“送温暖”资金4万余元,发放特困证9户,慰问困难职工276人,发放慰问金3.8万余元。2005年,区总工会组织开展“个、十、百、千”扶贫帮困活动,即培树一个再就业示范基地、确定十个基层单位为再就业安置的重点单位、免费培训不少于100名下岗职工、介绍超过1000名下岗职工上新岗再就业。活动开展以来,全区各级工会开展再就业培训25场(次),培训下岗职工936人次,提供职业介绍服务1640人次,帮助1242名下岗职工实现再就业。
[法律工作]
2002年,区总工会开展《中华人民共和国工会法》的学习宣传活动。联合区司法局开展“广场法律咨询”活动,为职工群众提供咨询达900余人次。2005年4月,区总工会在全区开展了“三送”(即“送法律”、“送文艺”、“送技术”下基层,服务企业,服务职工)活动,发放法律及技术类资料、书籍1600余份(本)。10月,江苏省总工会赴润州区调研职工普法工作,听取汇报,查看台帐,并赴金港公司实地调研,年底,区总工会荣获全国工会系统“四五”普法先进单位称号。2006年,区总工会开展《企业工会工作条例》和 江苏省“一办法五条例”(江苏省实施《中华人民共和国工会法》办法、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》)普法宣传工作,普法活动向外来务工人员延伸拓展,惠及外来务工人员1000余名。2006年3月,区总工会与区法院联合建立劳动争议案件特约调解制度,5名工会干部受聘为特约调解员,全年参与劳动争议案件庭前调解共4起,为职工挽回经济损失36万元,10月,区总工会荣获全省“诉调对接”工作先进集体称号。
[职工文体活动]
1991年,区总工会在全区职工中开展 “五爱五大讲”(爱党、爱国、爱社会主义、爱厂、爱岗;大讲党的历史和丰功伟绩;大讲祖国的悠久历史和灿烂文化;大讲社会主义建设的伟大成就和光明前景;大讲工人阶级的光荣传统和历史使命;大讲改革开放给企业和职工生活带来的巨大变化)活动,同时与团区委联合开展“学雷锋为民服务”活动,组织职工为民办好事实事100余件。5月,区总工会在全区开展了“学习赵小梅同志”的活动,赵小梅是韦岗铁矿的一位普通职工,她爱矿如家、勤俭节约,在平凡的工作岗位上,做出了不平凡的业绩。1996年5月,区总工会举办润州区职工书画展,76名职工的93件作品展出,国土润州分局田仁安等11位同志分获书法类一、二、三等奖,市桃园中心小学李晓燕等7位同志分获绘画类一、二、三等奖。2004年4月17日,区总工会举办润州区首届“家在润州”广场文艺演出,1800余名观众现场观看。2005年9月,区总工会组织开展“迎奥运”全民健身活动,63家企业的1200余名职工参加活动,这项工作受到全国总工会表彰。2007年8月,区总工会在金山街道京口闸社区建立全市第一家“新市民读书站”,并在全区53个社区推广。读书站成立当年共接待农民工4000多人次,借阅书刊杂志6500多册。
[工会创模]
2005年10月,江苏省总工会在全省开展争创工会工作模范市(县、区)活动,区总工会打造亮点,突出创新,积极开展争创活动,润州区以全省总分第五的成绩荣获江苏省工会工作模范区称号。2006年9月19日,江苏省人大副主任、省总工会主席张艳莅临润州区授牌颁奖。
[职工代表证制度]
2004年6月,区总工会建立职工代表证制度,向全区职工代表发放“职工代表证”。“职工代表证”由区总工会和区人事劳动局联合印制,代表证上明确列出职工代表的主要职权,如选举权、被选举权、表决权、监督权、质询权等,其中突出对职工代表个人权益的维护保障。“职工代表证”首批共发放750份,涉及企业21家,《人民日报》、《工人日报》相继报道了区总工会这一做法。
[劳模协会]
2004年4月,区总工会成立润州区劳动模范协会,45名劳模成为会员,王洋根当选为区劳模协会会长,刘晓久、江晓鹏、胡立仁、殷沛君、孙礼江、张小亭当选为副会长。协会确立关于帮助劳模解决实际困难,协调劳模与各界的联系,保障劳模的政治地位、经济利益和社会荣誉的服务宗旨。2005年4月27日,区劳模协会组织劳模赴润扬大桥及陈万祥农业示范基地参观学习。2007年4月底,区劳模协会组织全区劳模开展“看润州”活动,36名劳模参观了大通重工、美佳工业园等企业。
[非公企业工会干部权益保障金]
2005年9月,区总工会在全市率先建立 “非公企业工会干部权益保障金”制度。同时筹集保障金5万元,保障对象为全区非公企业工会主席,副主席和委员。属于保障范围内的工会干部在依法履行职责时,凡受到人身伤害、被用人单位停薪、解除劳动合同、遭受打击报复以及患重大疾病、遭意外灾害和家庭人均收入低于最低生活保障线等情形之一的,可获得该保障金的资助。这项工作获得镇江市工会工作创新奖。

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